20 Minutes, dans un article de ce jour, se fait l’écho d’un sondage sur la possibilité de prendre son chien au bureau ou non (https://www.20min.ch/fr/story/les-chiens-au-bureau-ca-plait-moins-aux-jeunes-et-aux-hommes-376314763142). De manière assez peu surprenante, les réponses sont plutôt positives, particulièrement chez les propriétaires de toutous, et un peu moins chez les jeunes et les hommes. Je ne crois pas qu’ils aient testé spécifiquement les propriétaires de chats…

Comme 20 Minutes cite brièvement, dans son article, une des notes de ce site sur le cadre juridique qui s’applique à cette question, sans mettre de lien, je me permets d’y suppléer : https://droitdutravailensuisse.com/2023/02/05/prendre-son-chien-au-travail/.

Pour résumer le contenu de cette note, on dira que la question n’est pas laissée au libre arbitre des employés ou des employeurs, que ce soit dans le cadre de la protection des travailleurs d’une part, et dans celle des animaux d’autre part. Cela étant dit, ces deux ensembles de contraintes, a priori parfois contradictoires, sont tout à fait conciliables avec un peu d’organisation, d’imagination et de supervision, ce qui pourrait se traduire par exemple déjà par une consultation,  dans des directives écrites et un peu de sensibilisation.

Car c’est un fait d’expérience, toutes les fois que j’ai pu accompagner un tel processus chez des employeurs, ou organiser moi-même les conditions de travail dans mes bureaux depuis près d’un quart de siècle, les résultats de la présence de chiens au travail ont toujours été positifs, que ce soit en termes de climat de travail, de motivation, etc.

Comme le disait le grand Charles Schulz sur la couverture d’un de ses recueils, « Dogs are worth it ».

Me Philippe Ehrenström, avocat, LLM, CAS, Genève et Onnens (VD)