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L’employeur qui rend l’employé malade avant de le licencier

Publié le 20 décembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Ce n’est que dans des situations très graves que la résiliation pour cause de maladie persistante doit être qualifiée d’abusive. Si la situation est moins grave comme c’est souvent le cas en cas d’incapacité de travail en raison d’une maladie psychique, le congé n’est pas abusif. Lire la suite →

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