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Tag Archives: licenciement abusif
Licenciement non abusif par un employeur qui se trompe dans le délai de congé
Une erreur de l’employeur – admise et corrigée – dans le calcul de la date de fin des rapports de travail ne dit rien du motif du congé, encore moins ne démontre que celui-ci aurait été abusif. Lire la suite
Publié dans Licenciement abusif
Tagué 336a CO, délai de congé, licenciement abusif
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Licenciement non abusif d’un travailleur âgé, comportement de l’employeur
Licenciement non abusif d’un travailleur âgé et jouissant d’une grande ancienneté dans l’entreprise malgré un comportement « inconvenant » de l’employeur (sic). Lire la suite
L’opposition au congé doit-elle être signée ?
L’opposition au congé doit-elle être signée ? Peut-elle être faite par email ou via un message WhatsApp ? Obiter dictum d’un arrêt de la Chambres des prud’hommes de la Cour de Justice. Lire la suite
Publié dans Licenciement abusif
Tagué art. 336b al. 1 CO, licenciement abusif, opposition
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Licenciement non abusif d’un travailleur âgé sur la base d’un audit
Licenciement non abusif d’un travailleur âgé et au bénéfice d’une grande ancienneté sur la base d’un audit contesté. Lire la suite
Publié dans Licenciement abusif
Tagué 336 CO, ancienneté, audit, licenciement abusif, travailleur âgé
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Licenciement pour un sexto, enquête interne
Employé qui partage une photographie intime d’une collègue avec laquelle il a une relation. Conditions de l’enquête interne, caractère non abusif du licenciement même en l’absence de directive interne explicite sur ce point. Lire la suite
Harcèlement moral: cibler spécifiquement la victime
Pour qu’il y ait harcèlement moral, encore faut-il que les actes en cause visent spécifiquement une personne, et ne découlent pas d’un comportement général de l’intéressé (art. 328 CO). Lire la suite
Contenu de l’opposition au congé (art. 336b al. 1 CO)
Quel doit être le contenu d’une opposition au congé (art. 336b al. 1 CO)? Doit-elle inclure l’offre, par le travailleur, de ses services? Selon VD plutôt oui, selon NE plutôt non. Lire la suite
Publié dans Licenciement abusif
Tagué 336b al. 1 CO, contrat de travail, licenciement abusif, opposition
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Licenciement abusif en raison d’une surcharge de travail découlant d’un manque chronique de personnel
Licenciement abusif en raison d’une surcharge de travail dont l’employeur est entièrement responsable, et qui n’a pas pris les mesures nécessaires pour en combattre la cause et les effets Lire la suite
L’opposition au congé en cas de licenciement abusif
Contrairement à ce que pouvait laisser penser TF 4A_320/2014, l’employé qui fait opposition au congé n’a pas à proposer ses services à l’employeur. Lire la suite
Publié dans Licenciement abusif
Tagué 336b al. 1 CO, licenciement abusif, opposition, TF 4A_320/2014
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Travail, protection des données et IA 
Retour sur l’opposition au congé abusif (art. 336b CO)
L’arrêt 4A_618/2024 confirme que l’opposition au congé doit exprimer non seulement un désaccord, mais aussi la réelle volonté du salarié de poursuivre le travail, appréciée par le juge selon une interprétation subjective de la volonté. Pour Gloor dans un commentaire, cette exigence n’a aucun fondement légal ni doctrinal et transforme une simple formalité en examen psychologique. Elle contredit aussi le droit du chômage, qui impose au travailleur de chercher tout de suite un nouvel emploi, et crée une insécurité juridique injustifiée. Lire la suite →