Archives par mot-clef : droit du travail

Strahlungen – 2023

Il existe un degré de vitesse à partir duquel tous les objets immobiles deviennent à leur tour dangereux et se transforment en projectiles. (E. Jünger) Lire la suite

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Actes de concurrence déloyale d’un ancien employé

La concurrence déloyale est à distinguer de la clause de non concurrence. Actes de concurrence déloyale d’un ancien employé dans le secteur informatique. Lire la suite

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Droit du travail et protection des données

Nature des rapports entre le droit du travail et celui de la protection des données (art. 328b CO). Lire la suite

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Conflit avec l’employeur: que faire?

Situation de conflit avec l’employeur: que faire? Règles de conduite et conseils pratiques. Lire la suite

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Le droit du travail suisse de A à Z

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le droit du travail en Suisse, sans jamais avoir osé le demander, présenté et expliqué par mots-clés comme dans un dictionnaire. Lire la suite

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Le licenciement abusif en pratique

Présentation des dispositions applicables en matière de licenciement abusif, accompagnée de 5 notes de jurisprudence. Introduction au licenciement abusif. Lire la suite

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Meilleurs vœux

Meilleurs vœux pour 2022 Me Philippe Ehrenström, avocat, LLM, CAS, Genève et Onnens (VD)

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A propos

Ce que vous devez savoir de ce site : Ce que vous pouvez connaître de son auteur : Ce qu’il faut faire si vous avez des questions sur le droit du travail ou de la protection des données : Bonne lecture !

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COVID-19 : peut-on contraindre les salariés à se faire vacciner ou à se faire tester ?

Peut-on imposer aux salariés le vaccin contre le COVID-19 ou des tests réguliers? Petit rappel succinct des principes applicables à la vaccination obligatoire, aux traitements de données et aux mesures d’organisation du travail en temps de pandémie. Lire la suite

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Les faits de double pertinence devant le Tribunal des prud’hommes du canton de Genève

Examen des faits de double pertinence devant une juridiction spécialisée dans les litiges de droit du travail. Après l’examen de la compétence d’entrée de cause sur la base des faits et allégués de la partie demanderesse, le tribunal doit rendre une décision sur le fond, et non une nouvelle décision sur la compétence, si l’administration des preuves montre qu’il n’y avait pas de contrat de travail. Lire la suite

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