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Quand la protection des données se perd dans le droit du travail

Le RGPD, pensé pour un individu proche du « consommateur moyen », se transpose mal à la relation de travail. Côté salarié, il suppose une personne autonome capable d’activer seule ses droits, alors que la subordination et la dépendance économique freinent l’exercice effectif de ces droits. Côté employeur, il suppose un responsable maître du traitement, alors que celui-ci dépend souvent de prestataires technologiques faiblement régulés. Lire la suite

Publié dans droit européen, intelligence artificielle, Protection de la personnalité, Protection des données, RGPD | Tagué , , , , | Laisser un commentaire