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L’employeur doit expliquer pourquoi il ne peut pas répondre à une demande de droit d’accès aux données

Même si l’employeur ne conservait plus certaines des données réclamées, il aurait dû fournir à la personne concernée les raisons précises de son inaction et l’informer de la possibilité de déposer une plainte ou de demander un recours judiciaire Lire la suite

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