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Réduction conventionnelle du taux d’activité, pénalités de l’assurance-chômage et erreur essentielle

Publié le 24 octobre 2019 par Me Philippe Ehrenström

La cour cantonale a retenu, en fait, que l’employeur avait offert à l’employée, par courriel du 10 septembre 2014, de réduire son taux d’activité à 20% dès le 1 er octobre 2014. Elle a retenu qu’il était capital pour l’employée … Lire la suite →

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