Archives par mot-clef : perte de prévoyance

Licenciement abusif d’un travailleur âgé: indemnité maximale

L’employeur avait agi de manière abusive en licenciant un travailleur, quelques mois avant sa retraite, après quarante-quatre années de bons et loyaux services, alors que le fonctionnement de l’entreprise ne commandait pas une telle mesure et qu’une solution socialement plus supportable pour l’intéressé n’avait pas été recherchée (ATF 132 III 115). L’ATF 132 III 115 constitue un cas exceptionnel qui ne saurait empêcher le licenciement d’un collaborateur ayant œuvré longtemps au service du même employeur lorsque l’intéressé n’est plus en mesure d’exécuter à satisfaction les tâches qui lui sont confiées. Le Tribunal fédéral a effectivement renoncé à l’application de cette jurisprudence à plusieurs reprises lorsque le collaborateur, certes âgé, n’était soit pas proche de l’âge légal de la retraite, soit ne donnait plus satisfaction, un simple manque de motivation n’étant pas suffisant à cet égard. Calcul de l’indemnité pour licenciement abusif en prenant en compte la perte de prévoyance découlant du licenciement. Lire la suite

Publié dans Licenciement abusif, Non classé | Tagué , , , , , , , | Laisser un commentaire