Tag Archives: pesée des faits

Le motif du congé comme l’identité de son auteur ne doivent être indiqués que lorsqu’il peut objectivement importer au futur employeur d’en avoir connaissance, notamment pour être en mesure d’avoir une appréciation générale de l’image du travailleur. Un tel cas de figure devrait demeurer rare (manque de flexibilité et d’adaptation du travailleur, envoi par le travailleur de courriers privés aux frais de l’employeur ou encore faute grave du travailleur ayant mené au congé. Le travailleur peut également en demander la mention, par exemple en cas de « licenciement économique » ou de « réorganisation interne ». Lire la suite →