Tag Archives: travail sur appel

Travail sur appel (psychologue), congé-représailles

Publié le 4 octobre 2022 par Me Philippe Ehrenström

Le travail sur appel ne peut pas être organisé de manière unilatérale pour servir les intérêts exclusifs de l’employeur, p.ex. en lui permettant de priver l’employé de tout revenu du jour au lendemain. Licenciement abusif car entraîné par les prétentions formées par l’employé dans le cadre du contrat de travail (congé-représailles). Lire la suite →

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Travail sur appel, risque économique

Publié le 16 novembre 2018 par Me Philippe Ehrenström

Le travail sur appel suppose la mise à contribution du travailleur en fonction du volume de travail. Dans le travail sur appel proprement dit (echte Arbeit auf Abruf), le travailleur s’oblige à fournir la prestation de travail chaque fois que … Lire la suite →

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FAQ no 46 : Contrat de travail occasionnel ou contrat de travail sur appel ?

Publié le 1 Mai 2015 par Me Philippe Ehrenström

Le contrat de travail occasionnel se caractérise par le fait que l’employeur n’a pas d’obligation de faire appel au travailleur et que ce dernier n’est pas tenu d’accepter un travail qui lui est proposé. Toutefois, chaque fois que la personne … Lire la suite →

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