Tag Archives: IA

L’implication humaine dans les systèmes de modération de contenus en ligne

Quelle doit être l’implication humaine dans les systèmes automatisés de modération de contenus? Présentation de Emmanuel Vargas Penagos: Platforms on the hook? EU and human rights requirements for human involvement in content moderation,. Lire la suite

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Formation des employés à l’intelligence artificielle (IA): obligation, contenu, destinataires

Publication de questions-réponses de la Commission européenne concernant l’art. 4 RIA (formation des employés, littéracie en matière d’IA, etc.) Lire la suite

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Utilisation de l’intelligence artificielle par des avocats : informer les Confrères et le juge ?

Doit-on informer les Confrères qui reprennent le dossier et le juge de l’utilisation de l’intelligence artificielle pour élaborer une écriture? Présentation de Lacey v. State Farm. Lire la suite

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L’intelligence artificielle comme technologie normale

Et si l’intelligence artificielle n’était qu’une technologie « normale », dont l’introduction et la mise en œuvre seraient des processus plus longs, sectoriels et moins disruptifs qu’on ne le pensait? Présentation d’Ai as Normal Technology d’Arvind Narayanan et Sayash Kappor. Lire la suite

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L’output d’un système d’intelligence artificielle peut-il être protégé par le droit d’auteur en Suisse ?

L’output d’un système d’intelligence artificielle peut-il être protégé par le droit d’auteur en Suisse? Oui possiblement en cas d’intervention humaine créatrice aidée par l’IA, non si c’est une production exclusive de l’IA seule ou avec une contribution minimale de l’auteur. Lire la suite

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Les systèmes d’intelligence artificielle dans les ressources humaines (EU AI Act, 6e partie)

Les rh techs peuvent être qualifiés de systèmes d’intelligence artificielle à hauts risques, ce qui entraîne certaines obligations, notamment en termes d’information des déployeurs et de contrôle humain (art. 13 et 14 RIA). Lire la suite

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Les systèmes d’intelligence artificielle dans les ressources humaines (EU AI Act, 2e partie)

Les systèmes d’intelligence artificielle déployés dans les ressources humaines sont qualifiés d’à haut risque. Cela entraîne notamment l’exigence de mettre en place un système de gestion des risques au sens de l’art. 9 de l’AI Act. Lire la suite

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Surveillance de l’espace public à l’aide de l’IA

Systèmes de surveillance de l’espace public à l’aide de l’IA envisagés par la municipalité de Trente (It.). Violations multiples du RGPD. Lire la suite

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Mes affinités politiques supposées sont-elles des données sensibles ?

Le responsable de traitement, à partir de données anonymisées et publiques, construit, via un algorithme, un indice permettant d’attribuer des affinités pour un parti politique. Données sensibles dont le traitement est illégal faute de consentement. Lire la suite

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Ressources humaines et intelligence artificielle : l’analyse vocale

L’analyse des émotions par l’intelligence artificielle, via le traitement de conversations enregistrées, peut être utilisée par les ressources humaines, par exemple lors du recrutement ou dans des enquêtes internes. Elle pose toutefois d’importants problèmes sous l’angle de la proportionnalité. Lire la suite

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