On a beaucoup parlé ici des manifestations du fait religieux sur le lieu de travail. On lira notamment :
https://droitdutravailensuisse.com/2016/10/23/voile-islamique-et-licenciement-abusif/
Le Groupe Total vient d’adopter récemment un «guide pratique» sur la prise en compte du fait religieux en son sein. Ce guide s’adresse aux 96.000 collaborateurs du groupe dans le monde entier (130 pays).
Le guide – long de 88 pages – propose notamment aux collaborateurs de comprendre les différentes pratiques des principales religions dans le monde : heures des prières, dates des fêtes religieuses, interdits alimentaires, pratiques vestimentaires, définition du jeûne en islam, du shabbat, etc.
L’objectif est de donner des outils aux managers dans plusieurs domaines spécifiquement confrontés aux faits religieux: la prise de congés (avec des demandes d’aménagements liés aux fêtes religieuses), l’alimentation et la restauration collective, la mise à disposition de salles de repos ou de prière, les tenues vestimentaires ou encore les relations entre collègues hommes-femmes, etc.
Pour chaque domaine, des conseils précis sont donnés aux managers.
Le guide rappelle aussi un certain nombre de principes juridiques.
(Source : http://www.lefigaro.fr/societes/2017/07/06/20005-20170706ARTFIG00008-total-publie-son-premier-guide-pratique-sur-la-religion-au-travail.php; voir aussi le Guide publié par le Ministère du travail français en novembre 2016 : http://www.la-croix.com/Economie/France/Conseils-pratiques-fait-religieux-dans-lentreprise-2016-11-07-1200801413; pour la Suisse, on lira plus généralement notre note : https://droitdutravailensuisse.com/2016/09/30/religion-sur-le-lieu-de-travail-et-reglement-du-personnel/)
Me Philippe Ehrenström, avocat, LL.M., Genève et Yverdon
Le droit du travail et de la protection des données en Suisse 