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Tag Archives: Swiss law
The employer’s obligation to inform employees about the use of artificial intelligence under Swiss law
Swiss law already regulates workplace AI through labour law and data protection law, but AI strains existing duties. Employers must inform employees and, where relevant, consult representatives when AI systems process worker data, monitor performance, support HR decisions or create high risks. Even absent a fully automated decision, transparency may need to be enhanced. The employee’s access right remains central, but AI complicates explainability, erasure, legacy tools, updates and outsourced algorithmic management. Lire la suite
Immediate dismissal of an executive who has undue access to his superior’s e-mail system
Immediate dismissal of a senior manager who discovers a way of improperly accessing his line manager’s email inbox Lire la suite
Publié dans Licenciement immédiat
Tagué 337 CO, access, immediate dismissal, instant termination, mailbox, Swiss law
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