Tag Archives: âge

Bannir les mineurs des réseaux sociaux ?

Publié le 28 juin 2026 par Me Philippe Ehrenström

A. Guadamuz, dans The under-16 social media ban and the rise of “show me your papers” internet (23.06.2026) critique le projet britannique d’interdire les réseaux sociaux aux moins de 16 ans. Son auteur reconnaît les dangers réels pour les enfants et la responsabilité des plateformes, mais estime que l’interdiction imposerait en pratique un contrôle d’âge à tous les internautes. Pièces d’identité, biométrie ou vérification par tiers risqueraient de banaliser un Internet du « montrez vos papiers », avec pertes d’anonymat, bases de données sensibles, risques de fuites et efficacité limitée. Lire la suite →

Publié dans droits fondamentaux, IA, intelligence artificielle, Libertés, réseaux sociaux | Tagué , , | Laisser un commentaire

Recrutement, intelligence artificielle (IA) et discrimination (class action)

Publié le 1 juin 2025 par Me Philippe Ehrenström

Class Action contre Workday Inc en raison de discriminations à raison de l’âge en lien avec l’utilisation d’intelligences artificielles de recrutement. Lire la suite →

Publié dans Droit US, intelligence artificielle, Procédure | Tagué , , , , , , , | Laisser un commentaire

Licenciement abusif d’un travailleur âgé

Publié le 26 octobre 2024 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement abusif d’un travailleur âgé au bénéfice d’une grande ancienneté en raison de la manière dont il a été prononcé. Rappel de la jurisprudence. Lire la suite →

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Médecin: une limite d’âge à l’autorisation de pratiquer?

Publié le 25 octobre 2024 par Me Philippe Ehrenström

Examen du non renouvellement de l’autorisation de pratiquer d’un médecin après qu’il ait atteint l’âge de 80 ans selon le droit cantonal neuchâtelois Lire la suite →

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Licenciement abusif d’une travailleuse âgée

Publié le 13 février 2023 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement abrupt et inattendu d’une travailleuse âgée de 62 ans avec 32 ans d’ancienneté. En n’organisant pas d’entretien préalable et en ne cherchant pas d’autres solutions, l’employeur a fait preuve d’un manque d’égards qui rend le licenciement abusif. Lire la suite →

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Licenciement d’un travailleur âgé au bénéfice d’une grande ancienneté

Publié le 10 décembre 2021 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement abusif d’un travailleur âgé et au bénéfice d’une grande ancienneté. Conditions et fixation de l’indemnité. Lire la suite →

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