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Author Archives: Me Philippe Ehrenström
Agents d’intelligence artificielle : qui contrôle ?
Qui contrôle les agents d’intelligence artificielle? Les grandes plateformes? Plaidoyer de S.Kapoor/N.Kolt/S.Lazar pour un contrôle décentralisé, près les utilisateurs, qui permettraient la création de vrais « agents advocates ». Lire la suite
Publié dans Non classé
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Rectification d’un certificat de travail d’un fonctionnaire
Peut-on mentionner dans le certificat de travail d’un fonctionnaire que les rapports de travail ont pris fin en raison d’un comportement hors service? Lire la suite
Flagornerie de l’intelligence artificielle: la sycopanthie sociale des LLM et le droit
L’intelligence artificielle est flagorneuse. Elle a tendance à renforcer, conforter et confirmer l’utilisateur (qui doit y faire très attention dans ses prompts). Présentation de M. CHENG et al., Social Sycophancy : A Broader Understanding of LLM Sycophancy,, qui mesure le phénomène de façon empirique. Lire la suite
Publié dans intelligence artificielle
Tagué flagornerie, IA, intelligence artificielle, sycopanthie
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Neurotechnologies et protection des données
Les neurotechnologies et les neurodonnées posent des problèmes spécifiques en matière de protection des données. Présentation d’un rapport de l’IWGPT du 15 mai 2025. Lire la suite
Licenciement immédiat de l’employé délinquant, délai de réaction
Licenciement immédiat d’un employé qui s’est approprié des fonds de l’employeur, délai de réaction de 10 jours admis eu égard aux clarifications nécessaires. Lire la suite
Publié dans Licenciement immédiat
Tagué 337 CO, délai de réaction, licenciement immédiat
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Les plateformes de notation des employeurs par les employés
Les obligations contractuelles de l’employé ne s’opposent pas à ce qu’il exerce sa liberté d’expression de manière factuelle et équilibrée sur une plateforme de notation des employeurs. Lire la suite
Senior Manager Regime: qui est concerné?
Le Senior Managers Regime vise à identifier, pour chaque domaine d’activité jugé risqué, une personne spécifiquement responsable, dont les compétences sont préalablement vérifiées et dont les devoirs sont formalisés dans un document de responsabilités individuel. Les institutions doivent également tenir une cartographie complète de leurs fonctions critiques, afin de permettre aux autorités de supervision de situer précisément qui est responsable de quoi. Lire la suite
Les effets de l’intelligence artificielle générative sur le marché de l’emploi
Les effets de l’intelligence artificielle générative sur le marché de l’emploi s’apprécient de manière différenciée selon le niveau de formation, les revenus, les professions, etc. Courbe en U, notamment, aux deux extrémités des formations et des revenus. Lire la suite
Publié dans intelligence artificielle, Non classé
Tagué IA, intelligence artificielle, marché de l'emploi
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L’implication humaine dans les systèmes de modération de contenus en ligne
Quelle doit être l’implication humaine dans les systèmes automatisés de modération de contenus? Présentation de Emmanuel Vargas Penagos: Platforms on the hook? EU and human rights requirements for human involvement in content moderation,. Lire la suite
Publié dans intelligence artificielle
Tagué contenus, décision automatisée, IA, intelligence artificielle, Modération, RGPD
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Formation des employés à l’intelligence artificielle (IA): obligation, contenu, destinataires
Publication de questions-réponses de la Commission européenne concernant l’art. 4 RIA (formation des employés, littéracie en matière d’IA, etc.) Lire la suite
Publié dans intelligence artificielle
Tagué 4 RIA, AI, commission, formation, IA, intelligence artificielle, littéracie, Q & A
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Travail, protection des données et IA 