Category Archives: Protection des données

Le partage des données de santé d’un employé avec ses collègues

L’employeur partage des données de santé par inférence d’un de ses employés auprès de ses collègues. Violation du principe de minimisation, les collègues n’ayant pas besoin de connaître ces faits pour faire leur travail. Lire la suite

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Sécurité des données: devoir de réaction face à une vulnérabilité

Responsable de traitement qui ne remédie pas à des vulnérabilités de son système informatique signalées pourtant depuis plusieurs mois. Mise en danger de données employés. Lire la suite

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Voyance en ligne : consentement explicite au traitement de données sensibles ?

Nature du consentement explicite de clients d’une entreprise de voyance au traitement de données sensibles Lire la suite

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Vidéosurveillance des enfants en classe

Il n’y a pas d’intérêt légitime à instaurer un système de vidéosurveillance continu en classe (art. 6 (1) (f) RGPD) Lire la suite

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Les logiciels d’analyse des émotions sur le lieu de travail

Le Règlement de l’UE sur l’intelligence artificielle interdira les logiciels d’analyse des émotions sur le lieu de travail dès le 2 février 2025, en raison notamment du déséquilibre de pouvoir qui existe sur le lieu de travail Lire la suite

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L’utilisation des empreintes digitales pour enregistrer le temps de travail

L’utilisation d’un système d’enregistrement des empreintes digitales des employés pour établir le temps de travail ne peut se baser sur le consentement, et viole le principe de proportionnalité si un système moins intrusif n’est pas également mis à disposition Lire la suite

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Vidéosurveillance : l’admonestation paternelle du juge neuchâtelois

Le juge pénal neuchâtelois admoneste paternellement des recourants en matière de protection des données Lire la suite

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L’utilisation de la reconnaissance faciale pour accéder à un club de fitness

Utilisation de la reconnaissance faciale pour que les abonnés puissent pénétrer dans un club de fitness. Validité du consentement admise en présence d’une solution alternative n’impliquant pas l’utilisation de données biométriques et d’une information claire. Lire la suite

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Peut-on connaître l’identité de son dénonciateur ?

Il ne peut exister d’intérêt général à garantir la confidentialité de tout dénonciateur ; il convient de se déterminer par une pesée des intérêts en examinant les intérêts du dénoncé et du dénonciateur Lire la suite

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Communiquer les numéros de téléphone privés d’employés à d’autres employés?

Communiquer les numéros de téléphone privés de chauffeurs de bus sur l’intranet de l’entreprise ne saurait être justifié par les besoins de l’exécution du contrat de travail Lire la suite

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