Archives par mot-clef : congé-modification

Licenciement et congé-modification pour cause de coronavirus

Publié le 7 juin 2020 par

Les journaux se font tous les jours davantage l’écho de licenciements et de restructurations à venir, ainsi que de modifications de contrats de travail au détriment des travailleurs. La raison mise en avant par les employeurs est toujours la même : … Lire la suite →

Publié dans Clause de non concurrence, Coronavirus - Covid 19, Licenciement abusif, Litiges, contentieux, Plans sociaux | Tagué , , , , , | Laisser un commentaire

Coronavirus et droit du travail (IX) : baisser le salaire des employés ?

Publié le 22 mars 2020 par

[Dans la mesure où nous recevons beaucoup de questions de clients sur l’état de fait exceptionnel entraîné par la présente épidémie de Covid-19, il nous a paru utile de partager quelques éléments de réponse. Il va sans dire que ces … Lire la suite →

Publié dans Coronavirus - Covid 19, Salaire | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Le congé-modification en droit suisse

Publié le 1 février 2018 par

L’employeur peut être tenté d’utiliser le congé pour obtenir une modification du contrat de travail au détriment du travailleur. C’est la figure du congé-modification, qui peut être un cas de congé abusif en droit suisse. On est en présence d’un … Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , | Laisser un commentaire

Le licenciement abusif en droit du travail suisse

Publié le 13 décembre 2017 par

Le contrat de travail conclu pour une durée indéterminée peut être résilié par chacune des parties moyennant le délai de congé, sous réserve d’une résiliation immédiate pour justes motifs. En droit suisse du travail, c’est donc la liberté de la … Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif, Notions de base | Tagué , , , , , , , | 2 commentaires

FAQ no 19 : qu’est-ce qu’un « congé-modification »?

Publié le 22 octobre 2014 par

L’employeur peut être tenté d’utiliser le congé pour obtenir une modification du contrat de travail au détriment du travailleur. C’est la figure du congé-modification. Lorsqu’une résiliation est liée à une offre de poursuivre les rapports de travail à des conditions … Lire la suite →

Publié dans FAQ, Licenciement abusif | Tagué , , | Laisser un commentaire