Category Archives: Protection des données

Les systèmes d’intelligence artificielle dans les ressources humaines (EU AI Act, 1ère partie)

Sont considérés comme des systèmes d’intelligence artificielle à haut risque ceux destinés notamment au recrutement et à la sélection des personnes physiques, ainsi qu’à leur promotion, leur évaluation, etc. Présentation des dispositions de l’AI Act Lire la suite

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Licenciement immédiat du cadre qui a un accès indu à la messagerie de son supérieur

Licenciement immédiat d’un cadre qui a un accès indu fortuit à la messagerie de son supérieur hiérarchique, et qui ne l’en informe pas. Il l’utilise bien au contraire pour récolter des informations. Lire la suite

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Peut-on publier les photographies de ses employés sur son site internet?

Quelle est la qualité du consentement requis des employés pour publier leur photographie sur le site internet de l’entreprise? Lire la suite

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Enregistrer l’employeur à son insu ?

Employé utilisant un enregistrement caché de ses supérieurs hiérarchiques dans le cadre d’une demande en justice Lire la suite

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Violation de la sécurité de données bancaires: informer les clients?

Obligation d’informer les clients d’un établissement bancaire de la violation de la sécurité de leurs données (art. 34 RGPD) Lire la suite

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Le partage des données de santé d’un employé avec ses collègues

L’employeur partage des données de santé par inférence d’un de ses employés auprès de ses collègues. Violation du principe de minimisation, les collègues n’ayant pas besoin de connaître ces faits pour faire leur travail. Lire la suite

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Sécurité des données: devoir de réaction face à une vulnérabilité

Responsable de traitement qui ne remédie pas à des vulnérabilités de son système informatique signalées pourtant depuis plusieurs mois. Mise en danger de données employés. Lire la suite

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Voyance en ligne : consentement explicite au traitement de données sensibles ?

Nature du consentement explicite de clients d’une entreprise de voyance au traitement de données sensibles Lire la suite

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Vidéosurveillance des enfants en classe

Il n’y a pas d’intérêt légitime à instaurer un système de vidéosurveillance continu en classe (art. 6 (1) (f) RGPD) Lire la suite

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Les logiciels d’analyse des émotions sur le lieu de travail

Le Règlement de l’UE sur l’intelligence artificielle interdira les logiciels d’analyse des émotions sur le lieu de travail dès le 2 février 2025, en raison notamment du déséquilibre de pouvoir qui existe sur le lieu de travail Lire la suite

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