Category Archives: Licenciement abusif

Qu’est-ce qu’un licenciement économique ?

Publié le 2 janvier 2024 par Me Philippe Ehrenström

Pour être digne de protection, un motif économique au licenciement doit dépendre d’une certaine gêne de l’employeur, ce qui exclut la seule volonté d’augmenter les profits. Lire la suite →

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La protection du travailleur âgé en droit du travail et en droit social

Publié le 23 décembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

A propos d’un mémoire de l’Université de Lausanne sur la protection du travailleur âgé en droit social et en droit du travail Lire la suite →

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Absence d’opposition au congé: contourner l’obstacle?

Publié le 22 décembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

L’absence d’opposition dans le délai de congé entraîne la péremption de la prétention à une indemnité pour licenciement abusif. Le travailleur ne saurait « contourner l’obstacle » en faisant valoir à la place un droit à une indemnité pour tort moral Lire la suite →

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L’employeur qui rend l’employé malade avant de le licencier

Publié le 20 décembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Ce n’est que dans des situations très graves que la résiliation pour cause de maladie persistante doit être qualifiée d’abusive. Si la situation est moins grave comme c’est souvent le cas en cas d’incapacité de travail en raison d’une maladie psychique, le congé n’est pas abusif. Lire la suite →

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L’employé qui se met spontanément en télétravail

Publié le 3 décembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Employé qui se met « spontanément » en télétravail. Rupture du lien de confiance. Lire la suite →

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Le travailleur âgé qui se fait licencier : synthèse

Publié le 30 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Le caractère abusif du licenciement d’un collaborateur âgé avec une grande ancienneté n’a pas été retenu au regard d’une position élevée chez l’employeur ou lorsque le collaborateur était absent et que cette situation nécessitait une réorganisation ou quand les prestations du collaborateur étaient jugées insuffisantes Lire la suite →

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L’employé qui n’annonce pas la fin de son incapacité de travail

Publié le 15 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement immédiat non admis pour un salarié qui n’a pas annoncé spontanément la fin de son incapacité de travail Lire la suite →

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L’employée qui buvait trop

Publié le 11 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement non abusif en raison de la rupture progressive des rapports de confiance basée sur l’inaction d’une employée qui a un problème d’alcool Lire la suite →

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L’employé qui sert de fusible

Publié le 10 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Un licenciement prononcé par simple convenance personnelle par l’employeur n’est pas digne d’être protégé et doit donc être déclaré abusif Lire la suite →

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L’employée grossière et agressive

Publié le 9 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement non abusif d’une cadre grossière et agressive avec ses subordonnés Lire la suite →

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