Category Archives: Licenciement abusif

L’employeur qui rend l’employé malade avant de le licencier

Publié le 20 décembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Ce n’est que dans des situations très graves que la résiliation pour cause de maladie persistante doit être qualifiée d’abusive. Si la situation est moins grave comme c’est souvent le cas en cas d’incapacité de travail en raison d’une maladie psychique, le congé n’est pas abusif. Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , | Laisser un commentaire

L’employé qui se met spontanément en télétravail

Publié le 3 décembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Employé qui se met « spontanément » en télétravail. Rupture du lien de confiance. Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , | Laisser un commentaire

Le travailleur âgé qui se fait licencier : synthèse

Publié le 30 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Le caractère abusif du licenciement d’un collaborateur âgé avec une grande ancienneté n’a pas été retenu au regard d’une position élevée chez l’employeur ou lorsque le collaborateur était absent et que cette situation nécessitait une réorganisation ou quand les prestations du collaborateur étaient jugées insuffisantes Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , | Laisser un commentaire

L’employé qui n’annonce pas la fin de son incapacité de travail

Publié le 15 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement immédiat non admis pour un salarié qui n’a pas annoncé spontanément la fin de son incapacité de travail Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

L’employée qui buvait trop

Publié le 11 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement non abusif en raison de la rupture progressive des rapports de confiance basée sur l’inaction d’une employée qui a un problème d’alcool Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , , , | Laisser un commentaire

L’employé qui sert de fusible

Publié le 10 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Un licenciement prononcé par simple convenance personnelle par l’employeur n’est pas digne d’être protégé et doit donc être déclaré abusif Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , | Laisser un commentaire

L’employée grossière et agressive

Publié le 9 novembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement non abusif d’une cadre grossière et agressive avec ses subordonnés Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif, Protection de la personnalité | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Licenciement discriminatoire: vraisemblance et/ou preuve stricte?

Publié le 31 octobre 2023 par Me Philippe Ehrenström

L’employée doit rendre vraisemblable le caractère discriminatoire du licenciement. Si c’est le cas, l’employeur doit alors apporter la preuve stricte du caractère justifié du licenciement, p.ex. pour des raisons économiques ou de performance. Le tribunal doit procéder en deux temps, et ne pas mélanger ces étapes. Lire la suite →

Publié dans Egalité femmes-hommers, Licenciement abusif, Procédure | Tagué , , , , , | Laisser un commentaire

C’est pas ma faute! Quand l’employé se défausse sur l’employeur…

Publié le 4 octobre 2023 par Me Philippe Ehrenström

L’employé peut se défausser de ses propres manquements en invoquant ceux de l’employeur – mais est-ce efficace? Trois exemples Lire la suite →

Publié dans bêtisier, Divers, Licenciement abusif, Licenciement immédiat | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Les indemnités pour licenciement abusif ou injustifié (une critique)

Publié le 23 septembre 2023 par Me Philippe Ehrenström

Le système des indemnités pour licenciement abusif ou injustifié à près de 35 ans. Critiques et propositions de réforme? Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif, Licenciement immédiat | Tagué , , , , , , | Laisser un commentaire