Archives par mot-clef : gestionnaire de fortune

La solitude du gestionnaire de fortune

Publié le 21 septembre 2022 par Me Philippe Ehrenström

Gestionnaire de fortune pris entre les directives et instructions de l’employeur et la pratique, qui démentirait celles-ci- Protection de la personnalité, transmission des données et licenciement abusif en lien avec la clientèle US. Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif, Protection des données | Tagué , , , , , , | Laisser un commentaire

Gestionnaire de fortune, promesse d’apports de clients & erreur essentielle

Publié le 28 août 2020 par Me Philippe Ehrenström

L’appelante ( = l’employeuse) reproche au Tribunal de ne pas avoir retenu que le contrat de travail conclu avec l’intimé ( = l’employé) était entaché d’erreur essentielle et qu’elle l’avait valablement invalidé pour ce motif, avec effet dès la conclusion … Lire la suite →

Publié dans Divers, Notions de base | Tagué , , , , , | Laisser un commentaire

Clause de non-concurrence, gestionnaire de fortune, caractère personnel des prestations

Publié le 16 mai 2019 par Me Philippe Ehrenström

Selon l’art. 340 al. 2 CO, la prohibition de faire concurrence n’est valable que si les rapports de travail permettent au travailleur d’avoir connaissance de la clientèle ou de secrets de fabrication ou d’affaires de l’employeur et si l’utilisation de … Lire la suite →

Publié dans Clause de non concurrence | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Invalidation du contrat de travail pour dol

Publié le 30 septembre 2014 par Me Philippe Ehrenström

La partie induite à contracter par le dol de l’autre n’est pas obligée, même si son erreur n’est pas essentielle (art. 28 al. 1 CO). Le dol est une tromperie intentionnelle qui détermine la dupe, dans l’erreur, à accomplir un … Lire la suite →

Publié dans Divers, Fin des rapports de travail, Qualification du contrat | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Qualification du contrat : subordination ou intégration du gestionnaire de fortune ?

Publié le 27 septembre 2014 par Me Philippe Ehrenström

Par le contrat individuel de travail, le travailleur s’engage, pour une durée déterminée ou indéterminée, à travailler au service de l’employeur et celui-ci à payer un salaire fixé d’après le temps ou le travail fourni (art. 319 al. 1 CO). … Lire la suite →

Publié dans Qualification du contrat | Tagué , , | Laisser un commentaire