Category Archives: Licenciement abusif

Communication d’un licenciement aux autres collaborateurs de l’entreprise

Publié le 20 octobre 2025 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement d’un collaborateur avec libération immédiate de l’obligation de travailler affichée dans les locaux de l’entreprise. Respect de l’art. 328 CO? Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif, Protection de la personnalité | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Licenciement pour un sexto, enquête interne

Publié le 17 septembre 2025 par Me Philippe Ehrenström

Employé qui partage une photographie intime d’une collègue avec laquelle il a une relation. Conditions de l’enquête interne, caractère non abusif du licenciement même en l’absence de directive interne explicite sur ce point. Lire la suite →

Publié dans Egalité femmes-hommers, Fin des rapports de travail, Licenciement abusif | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Le labyrinthe de l’opposition au congé

Publié le 11 septembre 2025 par Me Philippe Ehrenström

Exigences relatives à l’opposition que doit former l’employé confronté à un licenciement abusif (art. 336b al. 1 CO) Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , , , , | Laisser un commentaire

Kiss Cam, adultère et résiliation des rapports de travail

Publié le 22 juillet 2025 par Me Philippe Ehrenström

Les démêlés récents d’un CEO et de sa DRH lors d’un concert de Coldplay posent la question des conséquences de l’adultère au travail. Rappel d’une curieuse décision du Tribunal fédéral. Lire la suite →

Publié dans Libertés, Licenciement abusif, Licenciement immédiat | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Licencié pour des emails privés expédiés via la messagerie professionnelle de l’employeur

Publié le 17 février 2025 par Me Philippe Ehrenström

L’employeur peut-il résilier le contrat de travail de l’employé en raison de messages privés envoyés via la messagerie professionnelle de l’entreprise? Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif, Protection de la personnalité | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Harcèlement moral: cibler spécifiquement la victime

Publié le 4 février 2025 par Me Philippe Ehrenström

Pour qu’il y ait harcèlement moral, encore faut-il que les actes en cause visent spécifiquement une personne, et ne découlent pas d’un comportement général de l’intéressé (art. 328 CO). Lire la suite →

Publié dans Harcèlement psychologique/sexuel, Licenciement abusif | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Retaliatory dismissal under Swiss labor law

Publié le 19 janvier 2025 par Me Philippe Ehrenström

Conditions for retaliatory dismissal in Swiss labour law and examples from practice case Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Contenu de l’opposition au congé (art. 336b al. 1 CO)

Publié le 2 décembre 2024 par Me Philippe Ehrenström

Quel doit être le contenu d’une opposition au congé (art. 336b al. 1 CO)? Doit-elle inclure l’offre, par le travailleur, de ses services? Selon VD plutôt oui, selon NE plutôt non. Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Licenciement abusif en raison d’une surcharge de travail découlant d’un manque chronique de personnel

Publié le 1 décembre 2024 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement abusif en raison d’une surcharge de travail dont l’employeur est entièrement responsable, et qui n’a pas pris les mesures nécessaires pour en combattre la cause et les effets Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif, Protection de la personnalité | Tagué , , , , , , , | Laisser un commentaire

L’opposition au congé en cas de licenciement abusif

Publié le 21 novembre 2024 par Me Philippe Ehrenström

Contrairement à ce que pouvait laisser penser TF 4A_320/2014, l’employé qui fait opposition au congé n’a pas à proposer ses services à l’employeur. Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , | Laisser un commentaire