Category Archives: Procédure

Récuser un juge pour un article de doctrine de sa plume?

Peut-on demander la récusation d’un juge en raison d’un article de doctrine qu’il a écrit? En tout pas comme dans l’arrêt TF 7B_963/2024, l’exercice s’avérant particulièrement difficile. Lire la suite

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L’immunité de juridiction de l’Etat employeur face à un employé subalterne

Examen du caractère subalterne de l’activité d’un employé en litige avec un Etat employeur en Suisse, afin d’examiner le caractère justifié ou non de l’immunité de juridiction Lire la suite

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Explicabilité en procédure d’un document élaboré avec l’IA

Doit-on pouvoir expliquer un document élaboré par l’intelligence artificielle et utilisé au Tribunal? Son modèle, les hypothèses choisies, les étapes de son raisonnement, les biais connus, etc.? Lire la suite

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L’avocat fâché avec l’orthographe et la syntaxe

L’avocat peut-il être fâché avec les règles de l’Académie concernant la syntaxe et l’orthographe? A Neuchâtel, peut-être… Lire la suite

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Conflit du travail, appel : quid de la nicht ohne Not Praxis ?

La nicht ohne Not Praxis, connue dans certains cantons avant le CPC, voulait que l’autorité d’appel fasse preuve d’une certaine réserve dans l’examen des faits en appel. Compatible avec les art. 157 et 310 let. b CPC? Lire la suite

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L’avocat prolixe

Qu’est-ce qu’une écriture prolixe que le tribunal demanderait à l’avocat de rectifier (art. 132 CPC)? Lire la suite

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Tribunal des prud’hommes ou Tribunal ordinaire – où aller ?

Application de la théorie des faits de double pertinence à la détermination de la compétence à raison de la matière des juridictions du travail. Abus de droit. Lire la suite

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Utiliser l’intelligence artificielle pour élaborer des rapports d’expert devant les tribunaux?

L’expert entendu par le tribunal à propos d’un rapport comptable élaboré avec l’intelligence artificielle doit pouvoir expliquer les caractéristiques de l’IA choisie, les hypothèses utilisées,, les éléments du raisonnement, les publications relatives au système, etc. Il s’agit en substance d’apprécier ainsi la valeur probante du document élaboré avec l’IA et du témoignage Lire la suite

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Discrimination à l’embauche : degré de la preuve ?

Au vu de la difficulté – voire de l’impossibilité dans la plupart des cas – d’apporter une preuve stricte d’une discrimination à l’embauche, il faut admettre que le juge puisse se satisfaire d’une preuve fondée sur une simple vraisemblance prépondérante Lire la suite

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Licenciement discriminatoire après un congé maternité

Licenciement discriminatoire après un congé maternité: caractère vraisemblable de la discrimination, preuve stricte du motif de licenciement Lire la suite

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