Category Archives: RGPD

Application extraterritoriale du RGPD (art. 3 par. 2)

Application de l’art. 3 par. 2 RGPD à une société basée aux USA qui organise des formations, dont certaines se passent en Europe, et qui a une « Policy » en matière de RGPD Lire la suite

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Traitement de données : obligation d’informer et transparence

Exigences applicables au contenu d’une Privacy Notice (art. 12-14 RGPD) Lire la suite

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Notion de données personnelles en cas de reciblage publicitaire

Notion de données à caractère personnel dans des opérations de reciblage publicitaire Lire la suite

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Enregistrement des appels téléphoniques avec la clientèle, minimisation des données

Enregistrement systématique des conversations téléphoniques avec les clients, y compris concernant leurs coordonnées bancaires. Principe de minimisation des données, enregistrement aléatoire. (Art. 5 par. 1 let. c RGPD) Lire la suite

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Qui peut avoir accès aux données RH ?

Ne pas restreindre l’accès aux données RH sur une base « Need to know » est une violation de la sécurité du traitement des données (art. 32 RGPD) Lire la suite

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Portée et étendue du droit d’accès à ses données personnelles (art. 15 RGPD)

Portée et étendue du droit d’accès à ses données personnelles (art. 15 RGPD) Lire la suite

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Communiquer à des tiers le motif du licenciement d’un collaborateur

Communiquer à des tiers le motif du licenciement d’un collaborateur viole le principe de minimisation des données (art. 5 par. 1 let. c RGPD) Lire la suite

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Décision individuelle automatisée : à quelles informations a-t-on droit ?

A quelles informations a droit la personne concernée qui entend contester une décision individuelle automatisée? (Art. 23 par. 3 RGPD) Lire la suite

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Les journaux d’activité technique générés par une installation de surveillance sont-ils des données personnelles?

Les journaux d’activité technique (technical log) générés par une installation de surveillance sont des données personnelles. Droit d’accès à ces données. Lire la suite

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Surveillance biométrique des employés : étude d’impact

Toute mesure de surveillance biométrique des employés doit notamment faire l’objet d’une analyse d’impact préalable, quelles que soient les justifications du traitement. Lire la suite

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