Category Archives: Coronavirus – Covid 19

La collecte de données de santé par les organisateurs d’un trail pendant le COVID

Organisateur d’un trail pendant le COVID qui récolte des données de santé (vaccinations, contaminations précédentes, etc.) des participants à la compétition. Absence de consentement valide notamment. Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, RGPD | Tagué , , , , , | Laisser un commentaire

Contrôle du pass-sanitaire et du port du masque dans un café-restaurant

L’art. 83 al. 1 let. c LEp constitue une norme en blanc (Blankettstrafnorm), à savoir une disposition de nature pénale qui déclare globalement punissables des actes décrits dans d’autres dispositions légales ou réglementaires. Il doit donc être lu et interprété conjointement avec d’autres normes dites de remplissage (blankettausfüllende Normen), telles que les mesures de prévention ordonnées par le Conseil fédéral dans l’Ordonnance COVID-19. Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, Droit pénal | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

La RTS, la loi Covid et la liberté d’expression

Le reportage « La haine avant la votation sur la loi Covid », diffusé par la RTS dans l’émission Mise au point le 14.11.2021, viole le principe de pluralité en dépeignant de manière unilatérale et caricaturale les opposants avant une votation Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, liberté d'expression, Non classé | Tagué , , , , , , , , , | Laisser un commentaire

Votation COVID: le Tribunal fédéral secoue la RTS

Violation, par la RTS, du principe de la pluralité des opinions en lien avec un reportage diffusé avant une votation sur les mesures COVID. Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, liberté d'expression | Tagué , , , , , , | Laisser un commentaire

Minimisation des données : l’employeur et le COVID-19

L’employeur peut devoir informer les collaborateurs qui ont été en contact avec un collègue testé positif, mais sans donner le nom de celui-ci (minimisation des données). Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, Protection des données, RGPD | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Tests COVID obligatoires pour les salariés?

Arrêté du Conseil d’Etat tessinois instaurant un test COVID obligatoire et régulier pour le personnel des établissements médicaux et sociaux non vacciné et en contact avec les patients. (TF 2C_886/2021 destiné à la publication) Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19 | Tagué , , , , , | Laisser un commentaire

Constitutionnalité des sanctions pénales de l’Ordonnance 2 Covid-19

La Cour pénale du Tribunal cantonal (NE) examine, dans un arrêt publié le 19 octobre 2022, la constitutionnalité des sanctions pénales prévues dans l’Ordonnance 2 Covid-19. Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, Droit pénal | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

COVID-19 : injonctions contradictoires de l’employeur et de la police du commerce, licenciement abusif

COVID 19: injonctions contradictoires de l’employeur et de la police du commerce, licenciement d’un cadre dirigeant pour violation du devoir de fidélité. Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, Licenciement abusif | Tagué , , , , , , , , | Laisser un commentaire

Constitutionnalité des sanctions prévues à l’art.10d Ordonnance 2 Covid-19

Examen de la constitutionnalité des sanctions pénales prévues à l’art. 10d de l’Ordonnance Covid-19. Cas d’un magasin qui n’avait pas empêché l’accès aux biens « non essentiels ». Sanctions de l’art. 10d contraires à la constitution. Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, Droit pénal | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Licenciement pour refus de vaccination COVID-19

Licenciement d’un militaire des forces spéciales (DRA 10) pour refus de vaccination contre le COVID-19. Examen notamment sous l’angle du double devoir de fidélité et des obligations de sujétion particulières de l’intéressé, ainsi que des exigences spécifiques du poste. Examen sous l’angle de l’art. 36 Cst. Lire la suite

Publié dans Coronavirus - Covid 19, Fonction publique, Licenciement abusif | Tagué , , , , , , , | Laisser un commentaire