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Author Archives: Me Philippe Ehrenström
Les plateformes de notation des employeurs par les employés
Les obligations contractuelles de l’employé ne s’opposent pas à ce qu’il exerce sa liberté d’expression de manière factuelle et équilibrée sur une plateforme de notation des employeurs. Lire la suite
Senior Manager Regime: qui est concerné?
Le Senior Managers Regime vise à identifier, pour chaque domaine d’activité jugé risqué, une personne spécifiquement responsable, dont les compétences sont préalablement vérifiées et dont les devoirs sont formalisés dans un document de responsabilités individuel. Les institutions doivent également tenir une cartographie complète de leurs fonctions critiques, afin de permettre aux autorités de supervision de situer précisément qui est responsable de quoi. Lire la suite
Les effets de l’intelligence artificielle générative sur le marché de l’emploi
Les effets de l’intelligence artificielle générative sur le marché de l’emploi s’apprécient de manière différenciée selon le niveau de formation, les revenus, les professions, etc. Courbe en U, notamment, aux deux extrémités des formations et des revenus. Lire la suite
Publié dans intelligence artificielle, Non classé
Tagué IA, intelligence artificielle, marché de l'emploi
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L’implication humaine dans les systèmes de modération de contenus en ligne
Quelle doit être l’implication humaine dans les systèmes automatisés de modération de contenus? Présentation de Emmanuel Vargas Penagos: Platforms on the hook? EU and human rights requirements for human involvement in content moderation,. Lire la suite
Publié dans intelligence artificielle
Tagué contenus, décision automatisée, IA, intelligence artificielle, Modération, RGPD
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Formation des employés à l’intelligence artificielle (IA): obligation, contenu, destinataires
Publication de questions-réponses de la Commission européenne concernant l’art. 4 RIA (formation des employés, littéracie en matière d’IA, etc.) Lire la suite
Publié dans intelligence artificielle
Tagué 4 RIA, AI, commission, formation, IA, intelligence artificielle, littéracie, Q & A
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Utilisation de l’intelligence artificielle par des avocats : informer les Confrères et le juge ?
Doit-on informer les Confrères qui reprennent le dossier et le juge de l’utilisation de l’intelligence artificielle pour élaborer une écriture? Présentation de Lacey v. State Farm. Lire la suite
Les abeilles sont-elles des citoyennes comme les autres ?
Les abeilles ont-elles le droit de vote? Peuvent-elles recourir contre un scrutin sur un sujet environnemental? Le Tribunal fédéral se penche sur ces bourdonnantes questions. Lire la suite
Publié dans Animaux, Libertés
Tagué abeilles, droit de vote, qualité de partie, TF 1C_607/2024
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L’envoi de données médicales de salariés sur une adresse email partagée
Envoi de données médicales de salariés vers une adresse email partagée. Violations multiples du RGPD. Lire la suite
Publié dans Protection des données, RGPD
Tagué adresse email, données médicales, RGPD, vaccination
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Les effets de l’IA générative sur le marché du travail : tempête ou verre d’eau ?
L’étude d’A. Humlum E. Vestergaard, Large Language Models, Small Labor Market Effects, 1er mai 2025, réfute l’idée d’une transformation immédiate et massive de l’emploi par l’intelligence artificielle. Elle met en lumière le décalage entre les promesses technologiques et leurs effets économiques concrets, tout en soulignant le rôle déterminant des entreprises dans la conversion des outils numériques en productivité réelle. Lire la suite
Résiliation des rapports de service pour port d’un symbole religieux au travail
Résiliations des rapports de service d’une infirmière de l’IMAD qui porte un symbole religieux pendant son travail. Laïcité, liberté de croyance, proportionnalité. Lire la suite
Publié dans Fonction publique, Libertés
Tagué laïcité, liberté de croyance, rapports de service, résiliation, symboles religieux, Travail
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Travail, protection des données et IA 