Author Archives: Me Philippe Ehrenström

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About Me Philippe Ehrenström

Ce blog présente certains thèmes juridiques en Suisse ainsi que des questions d'actualité. Il est rédigé par Me Philippe Ehrenström, avocat indépendant, LL.M., Yverdon-les-Bains

Mobbing : contre-exemple no 2

Les mesures de gestion RH, même incisives, prononcées contre une employée ne sont pas des actes de mobbing si elles sont objectivement justifiées. Lire la suite

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Mobbing : contre-exemple no 1

Actes violant la personnalité de l’employée, mais non constitutifs de mobbing et ne justifiant pas l’octroi d’une indemnité pour tort moral (art. 49 & 328 CO) Lire la suite

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Mobbing : exemple no 1

Mobbing et licenciement abusif: exposé des faits et des principes, calcul des indemnités Lire la suite

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La sociétaire qui se fait exclure de l’association

Conditions de l’exclusion d’une sociétaire d’une association (art. 72 CC). Procédure interne, formalisme et proportionnalité Lire la suite

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Que doit prouver l’employé qui prétend au paiement d’un bonus ?

Qualification du bonus : gratification ou salaire variable? Que doit prouver l’employé quand il en demande le paiement en justice? Lire la suite

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L’employé qui fouine dans les dossiers RH

Licenciement immédiat d’un fonctionnaire qui s’ouvre un accès frauduleux aux dossier RH, soustrait un document et fait des copies Lire la suite

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Prendre le maquis avec Ernst Jünger

Quelle est la place de la liberté à l’ère de l’Etat total? Eric Werner, dans une relecture lumineuse d’Ernst Jünger, nous montre le chemin du recours aux forêts. Lire la suite

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Les frais de déplacements de la policière fribourgeoise

Admission de la déduction des frais de déplacement réels d’une policière fribourgeoise qui travaille à Genève, compte tenu notamment de ses charges familiales, de ses horaires irréguliers et du caractère transitoire de la situation. Lire la suite

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L’employé qui abandonne son poste

L’art. 337d al. 1 CO (abandon de poste) présuppose un refus conscient, intentionnel et définitif du travailleur de poursuivre l’exécution du travail confié Lire la suite

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L’employé qui utilise un taser contre ses collègues

Licenciement immédiat d’un employé d’une fondation communale qui a utilisé un taser contre un collègue Lire la suite

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