Archives par mot-clef : Indemnité

Paiement des vacances avec le salaire, calcul de l’indemnité

Publié le 22 juin 2022 par Me Philippe Ehrenström

Peut-on payer le droit aux vacances avec le salaire, sous la forme d’une indemnité forfaitaire? Oui, dans certaines circonstances exceptionnelles, et notamment s’il s’agit d’une « activité irrégulière ». Rejeté dans le cas d’espèce. Calcul de l’indemnité vacances en cas de salaire variable, fixation du salaire de référence. Lire la suite →

Publié dans Vacances | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Licenciement abusif, mobbing, calcul de l’indemnité

Publié le 29 mai 2022 par Me Philippe Ehrenström

Caractère abusif d’un licenciement découlant de la violation, par l’employeur, de la personnalité de l’employé. Dite violation ne se confond pas avec la notion de mobbing. Calcul de l’indemnité au vu des circonstances. Prononcé d’une indemnité maximale de six mois de salaire. Lire la suite →

Publié dans Harcèlement psychologique/sexuel, Licenciement abusif, Protection de la personnalité | Tagué , , , , , , | Laisser un commentaire

Forfait pour frais de représentation, licenciement immédiat

Publié le 21 avril 2022 par Me Philippe Ehrenström

Licenciement immédiat: prise en compte d’un forfait pour frais de représentation pour calculer le salaire dû jusqu’au terme du délai de congé et l’indemnité pour licenciement immédiat injustifié? Lire la suite →

Publié dans Licenciement immédiat, Salaire | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Une indemnité versée par l’employeur suite à un litige est-elle imposable?

Publié le 30 novembre 2021 par Me Philippe Ehrenström

Caractère imposable (ou non) d’une indemnité versée par l’employeur ensuite d’une transaction dans le cadre d’un litige. Qualification de l’indemnité. Lire la suite →

Publié dans Fiscalité du revenu dépendant | Tagué , , | Laisser un commentaire

Plaisanteries sexistes au travail : harcèlement psychologique, tort moral

Publié le 11 novembre 2020 par Me Philippe Ehrenström

Plaisanteries sexistes et propos déplaisants pendant plusieurs mois par un groupe important de personnes. Responsabilité de l’employeur sous l’angle de la LEg. Montant de l’indemnité. Tort moral? Lire la suite →

Publié dans Egalité femmes-hommers, Protection de la personnalité | Tagué , , , , | Laisser un commentaire

Indemnité pour licenciement immédiat injustifié en cas de très haut revenu de l’employé

Publié le 7 mars 2019 par Me Philippe Ehrenström

Dans son recours en matière civile, le demandeur (= l’employé) soutient que la cour cantonale a fixé l’indemnité (montant correspondant à trois mois de salaire) au sens de l’art. 337c al. 3 CO en se fondant sur un critère (la … Lire la suite →

Publié dans Licenciement immédiat, Non classé | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Assurance chômage: indemnité de résiliation ou prestation volontaire de l’employeur?

Publié le 21 décembre 2018 par Me Philippe Ehrenström

Le litige porte sur le point de savoir si la somme de 30’000 fr. allouée par l’employeur lors du licenciement avec effet immédiat constitue une indemnité pour cause de résiliation anticipée des rapports de travail ou une prestation volontaire de … Lire la suite →

Publié dans AVS et assurances sociales, Chômage, Fin des rapports de travail | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Fonction publique : caractère de droits acquis de prétentions salariales ou indemnitaires

Publié le 18 mai 2018 par Me Philippe Ehrenström

Les prétentions pécuniaires des agents de la fonction publique, qu’il s’agisse de prétentions salariales ou relatives aux pensions, n’ont en règle ordinaire pas le caractère de droits acquis. Les rapports de service sont régis par la législation en vigueur au … Lire la suite →

Publié dans Fonction publique | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Licenciement abusif : exemple de calcul de l’indemnité

Publié le 9 mai 2018 par Me Philippe Ehrenström

Selon l’art. 336a al. 1 CO, la partie qui résilie abusivement le contrat doit verser à l’autre une indemnité. Selon l’al. 2 de cette disposition, l’indemnité fixée par le juge compte tenu de toutes les circonstances; toutefois elle ne peut … Lire la suite →

Publié dans Licenciement abusif | Tagué , , , | Laisser un commentaire

Accord de fin des rapports de travail, indemnité de l’employeur, lieu d’imposition selon la CDI CH-FR

Publié le 3 mars 2017 par Me Philippe Ehrenström

Durant l’exercice fiscal litigieux, le recourant était domicilié à Genève. Le 5 mars 2012, celui-ci a conclu une convention de fin des rapports de travail avec son ancien employeur, filiale française d’une société allemande. A teneur de cette convention, les … Lire la suite →

Publié dans Fin des rapports de travail, Fiscalité du revenu dépendant | Tagué , , , , | Laisser un commentaire