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Author Archives: Me Philippe Ehrenström
Un prêtre est-il soumis à un contrat de travail?
X.________, né en 1952 à…, a été ordonné prêtre en 1976 et incardiné au diocèse de…. En 1981, les autorités communistes du pays lui ont interdit d’exercer le ministère sacerdotal, raison pour laquelle l’Évêque de… l’a envoyé à l’étranger. En … Lire la suite
Publié dans Procédure, Qualification du contrat
Tagué compétence des tribunaux, contrat de travail, prêtre
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FAQ no 71: qu’est-ce qu’un licenciement pour motifs économiques?
Les motifs économiques de licenciement se définissent comme des motifs non inhérents à la personne du salarié, c’est-à-dire des raisons liées à la situation économique de l’entreprise, comme sa fermeture totale ou partielle, sa restructuration ou sa rationalisation, qui rendent … Lire la suite
Publié dans FAQ, Fin des rapports de travail, Licenciement abusif, Non classé
Tagué licenciement économique
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Peut-on interdire le port du foulard islamique sur le lieu de travail ?
Une réceptionniste, de confession musulmane, se fait engager par une entreprise belge fournissant des services de surveillance, de sécurité et de réception. Elle ne porte pas alors le « foulard islamique » mais décide, trois ans plus tard, de le porter au … Lire la suite
CFF : l’égalité entre femmes et hommes a des limites !
Dans un communiqué de presse du 19 mai 2016, relatif à un arrêt du même jour dans la cause A-6157/2014, le Tribunal administratif fédéral a jugé que l’absence due à un congé de maternité doit être prise en compte dans … Lire la suite
Fonction publique (GE) : suppression de poste, cadre supérieur
Au chapitre « Fin des rapports de service » et sous le titre marginal « Suppression d’un poste », l’art. 23 de la loi générale du canton de Genève relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux … Lire la suite
Soupçon de vol et licenciement abusif
La résiliation ordinaire du contrat de travail est abusive lorsqu’elle intervient dans l’une des situations énumérées à l’art. 336 al. 1 CO, lesquelles se rapportent aux motifs de la partie qui résilie. Cette disposition restreint, pour chaque cocontractant, le droit … Lire la suite
Publié dans Licenciement abusif
Tagué 4A_694/2015, licenciement abusif, soupçon de vol
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Fonction publique (GE) : licenciement injustifié, refus de réintégration – nature de l’indemnité
Selon l’art. 31 al. 2 et 3 de la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux du 4 décembre 1997 (LPAC – B 5 05), si la Chambre administrative de la … Lire la suite
Licenciement en temps inopportun, incapacité de de travail et abus de droit
Le contrat de travail peut être résilié pour la fin d’un mois moyennant un délai de congé de deux mois de la deuxième à la neuvième année de service (art. 335c al. 1 CO). Après le temps d’essai, l’employeur ne … Lire la suite
Résiliation immédiate d’un employé CFF : manquements répétés du travailleur
Le cas concerne un employé des CFF, mais les principes du CO sont applicables par renvoi de la LPers : Conformément à l’art. 2 al. 1 let. d LPers, le personnel des CFF est soumis à la LPers, laquelle est entrée … Lire la suite
Fonctionnaire (GE): litige portant sur le contenu du certificat de travail
Selon l’art. 31A de la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux du 4 décembre 1997 (LPAC – B 5 05), tout membre du personnel peut recourir à la Chambre administrative de la Cour … Lire la suite
Travail, protection des données et IA 