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Author Archives: Me Philippe Ehrenström
Faits de double pertinence, dommage irréparable?
Faits de double pertinence pour apprécier la compétence du tribunal. Dommage irréparable. Pas de droit à une décision séparée sur la compétence. Lire la suite
Les usages professionnels en droit public genevois
Description des « usages » professionnels en droit public du travail dans le canton de Genève. Nature de l’engagement, sanctions. Lire la suite
Publié dans Loi sur le travail, Usages
Tagué attestation, droit genevois, marchés publics, OCIRT, Sanctions, usages
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Discrimination salariale à raison du sexe
Interdiction de la discrimination à raison du sexe, salaire. Cas pratique. Lire la suite
Publié dans Egalité femmes-hommers, Salaire
Tagué Discrimination salariale, femme
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Le remboursement par l’employé de frais de formation supportés par l’employeur
Régime applicable au remboursement de frais de formation pris en charge par l’employeur en cas de fin anticipée des rapports de travail. Exemples. Lire la suite
Consommation d’alcool d’un fonctionnaire
Sanction disciplinaire prononcée contre un fonctionnaire en raison de sa consommation d’alcool. Lire la suite
Publié dans Fonction publique
Tagué alcool, Fonctionnaire, sanction disciplinaire
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Remboursement de frais de formation supportés par l’employeur
Principes applicables au remboursement de frais de formation supportés par l’employeur en cas de résiliation des rapports de travail par l’employé. Lire la suite
Publié dans Fin des rapports de travail
Tagué frais de formation, remboursement
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Motifs de récusation trouvés sur internet
Quels sont les devoirs des parties quant à des motifs de récusation librement accessibles sur internet? Où s’arrête le « devoir de curiosité », par exemple concernant des publications sur un compte twitter? Lire la suite
Publié dans Procédure, Protection des données
Tagué devoirs des parties, Internet, motifs, Récusation
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La surveillance électronique des employés
Principes applicables à la surveillance électronique des employés. Sens de l’art. 26 OLT 3. Lire la suite
Droit du travail et protection des données: principes
Rapports entre le droit du travail et la protection des données. Grands principes. Interprétation de l’art. 328b CO. Lire la suite
Publié dans Protection des données
Tagué droit du travail, principes, protection des données
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Clause de non-concurrence: réduction de la peine conventionnelle
Exemple de réduction de la peine conventionnelle en lien avec la violation d’une clause de non-concurrence contenue dans un contrat de travail. Lire la suite
Travail, protection des données et IA 